Gérer sa carrière

Chez Ramsay Santé, un médecin salarié est considéré comme un collaborateur à part entière, au cœur du projet d’entreprise. Le Groupe a fait de l’accompagnement de carrière des praticiens une priorité. Il aide en continu ses praticiens salariés à enrichir leurs compétences dans la durée, qu’elles soient techniques ou managériales.

L’accompagnement professionnel se traduit par des entretiens de carrière réguliers, ainsi que des « people reviews ». Ces rencontres sont essentielles pour échanger sur le vécu du praticien, identifier ses objectifs professionnels, son potentiel d’évolution au sein du Groupe et ses éventuels besoins en formation. 

Ramsay Santé consacre chaque année près de 8 millions d'euros dans la formation et le développement des compétences de ses salariés.

Compte tenu de son implantation sur tout le territoire français, le Groupe peut accompagner les mobilités géographiques, pour favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

L’évolution de carrière repose sur 2 dynamiques complémentaires : 

• Une évolution verticale : le médecin acquiert des responsabilités hiérarchiques ou managériales nouvelles ;
• Une évolution horizontale : le médecin diversifie ses expertises et champs d'intervention techniques mais aussi ses compétences non-médicales.

Les parcours de formation managériale permettent à de nombreux praticiens salariés de monter en compétences. Les formations sont conçues et organisées pour pouvoir s’intégrer facilement dans les emplois du temps.

« La fonction managériale ne s'improvise pas et nous avons la conviction que développer ces compétences permet de créer et préserver des dynamiques d'équipe positives où tout le monde est gagnant. » Latifa Zemmouri, Directrice Talents et Engagement chez Ramsay Santé.