La formation des praticiens chez Ramsay Santé
Depuis de nombreuses années, le Groupe Ramsay Santé pratique une politique ambitieuse de gestion de carrière des collaborateurs, avec 10 millions d’euros consacrés à la formation et au développement des compétences des praticiens. Quelles sont les possibilités de formation au sein du Groupe ? Réponses.
Les formations chez Ramsay Santé
Le Groupe Ramsay Santé met à disposition des praticiens une large offre de formations médicales et non médicales accessibles en ligne ou en présentiel selon les thématiques. Ces formations peuvent être diplômantes ou non.
Quelques exemples de formations médicales chez Ramsay Santé :
- Mise à jour sur l’utilisation de certains équipements et gestes (simulateur en arthroscopie, formation en gestion des risques, …
- Bonnes pratiques de recherche clinique, Pubmed, Zotero et biostatistiques, lecture critique d’articles
- Des formations e-learning à grande échelle basées sur la simulation et le cinéma immersif (issu de cas cliniques réels). Créée par des professionnels de santé, pour les professionnels de santé, elle est dédiée à l’amélioration de la sécurité des soins, par le développement de compétences en communication, travail en équipe et leadership globalement satisfait
- Accompagnement de la formation continue, développement d’EPU / DPC
- Suite à l’obligation réglementaire pour les praticiens d’avoir un OCR pour les accompagner dans leur démarche de radioprotection, Ramsay Santé propose des formations à des tarifs négociés sous certaines conditions
Une sucess-story encourageante
« Pour nos salariés, nous avons des programmes liés à la formation professionnelle, avec pour l'encadrement intermédiaire tout un programme de formations diplômantes en partenariat avec une école de commerce. Ces formations permettent de doter notre encadrement intermédiaire des connaissances et des compétences nécessaires pour faire face aux enjeux à venir. » François Demesmay, Directeur Innovation Médicale et Expérience Patient du Groupe Ramsay Santé.
Récemment, un jeune médecin exerçant au sein d’un établissement SSR du Groupe Ramsay Santé s’est retrouvé de manière informelle en animation d’une équipe. Suite à cela, le Groupe a décidé de formaliser son activité managériale en lui offrant un parcours de formation de 8 mois incluant des sessions présentielles et à distance, afin de lui permettre d’acquérir un socle de compétences suffisant.
Cette « sucess-story » démontre la capacité du Groupe à accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution de carrière.
Pour Ramsay Santé, la fonction managériale n’est pas à prendre à la légère car eelle constitue le garant d’une dynamique d’équipe positive, pour le bien-être des praticiens et de tous les collaborateurs.
« De plus en plus de médecins souhaitent une formation au management. » Latifa Zemmouri, Directrice des Ressources Humaines au sein du Groupe Ramsay Santé.
Et les internes ?
La formation des internes est une des priorités du Groupe. L’objectif est de permettre aux praticiens d’enseigner et de partager leur savoir-faire et leur vision des spécialités qu’ils incarnent aux nouvelles générations de praticiens. Chez Ramsay Santé, chaque interne est pleinement intégré à une équipe de médecins et rattaché à un médecin senior avec un projet pédagogique engageant pour les deux parties.
